女性活躍推進法や育児・介護休業法に基づき、以下の通り情報公表します（２０２４年度実績）。

女性管理職比率

：０％

男性の育児休業取得率

：２５．０％（うち正規雇用労働者：２５．０％）

男女の賃金の差異

：９８．３％（うち正規雇用労働者：９８．３％）